Unidad entre organizaciones sindicales
La experiencia ha demostrado que los trabajadores somos más fuertes cuando unimos a todos aquellos que hacen el mismo tipo de trabajo y cuando todas las organizaciones sindicales coordinan esfuerzos.
En tiempos en los que sólo una pequeña fracción de trabajadores tiene un sindicato, las organizaciones del trabajo deben concentrar sus recursos en organizarse en sus jurisdicciones centrales, no sólo en "reorganizar a los ya forman parte un sindicato" invadiendo el terreno de los otros.Los delegados de la convención de SEIU 2004 decidieron que nuestro sindicato debería trabajar ya sea para cambiar el AFL-CIO o para construir algo más fuerte. El resultado fue la formación Cambiar para ganar, que dedican la fuerza de siete sindicatos clave que representan a 6 millones de trabajadores a organizar 50 millones de trabajos de servicio estadounidenses que no pueden trasladarse fuera del país.
Cambiar para ganar ha ayudado a acelerar el ritmo de cambio en sus sindicatos afiliados y recientemente fue citada en el New York Times por su papel clave en el movimiento sindical, alcanzando un crecimiento modesto de afiliados, por primera vez en muchos años.
Desde su participación en la creación de Cambiar para ganar, SEIU también ha trabajado arduamente para coordinar esfuerzos con otros sindicatos interesados, incluidos los afiliados de la AFL-CIO y la Asociación Nacional de Educación, a nivel nacional, estatal y local. Hemos llegado a acuerdos, siempre que ha sido posible, para coordinar la organización y nos hemos unido con otros sindicatos para apoyar la aprobación de la Ley de Libre Elección del Empleado (Employee Free Choice Act) y otras leyes prioritarias.
Por lo tanto, se resuelve que:
SEIU debe continuar trabajando a través de Cambiar para ganar a fin de apoyar estrategias para sindicalizar a 50 millones de trabajadores que efectúan labores de servicio que no se pueden trasladar al extranjero.
También debemos continuar con la coordinación y búsqueda de alianzas con otros sindicatos en la organización y en la aprobación de la Ley de Libre Elección del Empleado (Employee Free Choice Act) y otras leyes prioritarias.
Debido a los acontecimientos recientes en la industria de la salud, SEIU debe trabajar con otros sindicatos comprometidos con el principio de no agresión a fin de discutir una estrategia coordinada para organizar y unir a los trabajadores del cuidado médico en cuestiones clave de la reforma de la atención médica, la calidad del cuidado de los pacientes y la voz de los trabajadores, incluida la convocación de una reunión cumbre de estos sindicatos si dicha estrategia fuese productiva en el logro de estas metas.
