En respaldo de buenos trabajos sindicalizados para personas con discapacidades
Considerando que el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios reconoce que la habilidad de los individuos para contribuir con sus comunidades a través de trabajo productivo por el cual se les retribuya con un salario decoroso es un derecho humano básico y este derecho humano básico nunca debería ser negado sobre la base del sexo, raza, creencia religiosa, orientación sexual, invalidez física o mental.
Considerando que como parte de su meta organizativa SEIU ha estado trabajando con miembros de la comunidad discapacitada para atraer a los miembros de esta comunidad a nuestro sindicato.
Considerando que de acuerdo a la información del censo estadounidense del 2000 sólo 55,8% de adultos con discapacidades en los Estados Unidos en el presente gozan de empleo digno.
Considerando que a las personas con discapacidades con empleo se las ubica con frecuencia en ambientes de trabajo segregados, se les paga menos del sueldo mínimo y no se las promueve.
Considerando que las personas con discapacidades frecuentemente arriesgan sus prestaciones de salud pública cuando aceptan empleos (1).
Considerando que la pérdida de las prestaciones de salud pueden llevar a mayores dificultades y condiciones de discapacidad más graves debido a una falta de acceso a servicios médicos.
Considerando que el acceso al empleo para las personas con discapacidades es frecuentemente limitado por suposiciones equivocadas y expectativas menores en cuanto al valor y la productividad que las personas con discapacidades aportan al centro laboral, a pesar de los estudios repetidos y recientes que muestran que los trabajadores con discapacidades son tan productivos y apreciados por sus empleadores como sus compañeros de trabajo sin discapacidades(2) .
Considerando que las numerosas barreras artificiales al empleo para personas con discapacidades persisten como resultado de políticas públicas y convenios obrero patronales que terminan excluyendo a los trabajadores discapacitados del mercado.
Estas barreras incluyen políticas públicas y privadas de prestaciones de salud a un nivel estatal y federal, procedimientos de evaluaciones y de contratación para la administración pública, requerimientos de clasificación de empleo, Seguro de Discapacidad del Seguro Social Federal y políticas de beneficios de Ingresos Suplementarios de Seguridad y reglas de incentivo laboral que no funcionan (3) y pocos entienden.
Considerando que la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Licencia Médico Familiar (FMLA) son leyes que fueron promulgadas para dar igual acceso a trabajos a gente con discapacidades pero los empleadores frecuentemente no cumplen con las exigencias actuales de la ADA y la FMLA, y muchos afiliados y dirigentes sindicales no saben cómo informar y proteger los derechos de los afiliados de acuerdo con la ADA o la FMLA;
Por tanto, se resuelve que:
SEIU jugará un papel de liderazgo continuo para contribuir al cambio de políticas que eliminen barreras artificiales al empleo de personas con discapacidades y enfaticen las habilidades e innovaciones de personas con discapacidades que realicen trabajos remunerados.
SEIU trabajará en asociación con otros grupos para desarrollar iniciativas y políticas que apoyen el empleo de personas con discapacidades en buenos trabajos sindicalizados con acceso a beneficios.
SEIU apoyará políticas de asistencia médica para que así ningún individuo pierda su seguro cuando pierda su empleo, cambie de empleo ni pierda un seguro existente si consigue un empleo.
El personal y los afiliados de SEIU recibirán la información que necesiten para trabajar con empleadores con respecto a prestaciones de salud, continuación de protecciones de salud COBRA, HIPPA, y protecciones y políticas de exclusión por condiciones preexistentes.
SEIU desarrollará y ofrecerá capacitación y materiales necesarios para personal, encargados y afiliados sobre:
• Leyes federales sobre empleo inclusivo e iniciativas estatales relevantes
• Ley para Estadounidenses con Discapacidades y provisiones razonables.
• Ley de Licencia Médico Familiar
• Información sobre protección y retención de acceso a beneficios para personas con discapacidades que trabajan dependiente o autónomamente. SEIU, a través de sus publicaciones, sitios web y otras comunicaciones con el personal, afiliados, empleadores, socios de políticas, se encargará de las barreras culturales y desinformación que limite la aceptación de personas con discapacidades en la fuerza laboral. Estas destacarán:
• Las contribuciones positivas hechas por trabajadores con discapacidades que sean afiliados de SEIU
• Iniciativas innovadoras y mejores prácticas que respalden el empleo de personas con discapacidades en buenos trabajos sindicalizados con acceso a beneficios.
SEIU trabajará con empleadores para crear descripciones de trabajo más flexibles y leyes de trabajo que faciliten el empleo de personas con discapacidades. SEIU creará y compartirá terminología de convenios que les facilite trabajo a personas con discapacidades.
Los sindicatos locales SEIU rechazarán lenguaje contractual que cree barreras innecesarias y exclusiones sistémicas de facto que limiten el empleo de personas con discapacidades.
SEIU apoyará el establecimiento y la operación de juntas y comités de apoyo al trabajador con discapacidades a todos los niveles de capítulos, locales, la Internacional y Cambiar para Ganar.
(1) Por ejemplo, un estudio del Urban Institute encontró que el 20,1% de los adultos con discapacidades que no trabaja citó el "miedo de perder el seguro de salud o Medicaid" como una razón para no buscar empleo.
(2) De Paul University, Exploring the Bottom Line: A Study of the Costs and Benefits of Workers with Disabilities, 2008
(3) Por ejemplo, la Administración del Seguro Social reporta que en el 2003 y el 2004 sólo el 0,5% de los beneficiarios del SSDI experimentó un cambio en los beneficios de ingresos por motivo de empleo.
