Jubilación segura para los trabajadores en el siglo XXI
Uno de los éxitos más notorios del movimiento sindical durante el último siglo fue hacer que el acceso a una jubilación segura fuera posible para hombres y mujeres trabajadores en general.
El movimiento sindical luchó por establecer un banco de "tres patas" para ingresos de jubilación: El Seguro Social, beneficios de pensión negociados sindicalmente y ahorros guardados por los trabajadores individualmente.
En este nuevo siglo, este sistema está seriamente en peligro. Más de la mitad de los trabajadores estadounidenses no tienen ingresos por jubilación ni ahorros de los cuales esperanzarse distintos de los del Seguro Social.
Los empleadores han presionado agresivamente para eliminar beneficios de pensiones seguras y definidas que a los trabajadores que lleven mucho tiempo con un empleador les garanticen un ingreso para toda la vida con el que puedan contar cuando dejen de trabajar.
Los jóvenes trabajadores que vayan a cambiar de trabajo varias veces durante su carrera profesional están buscando una mayor transferibilidad de sus beneficios. Sin embargo, demasiados se ven forzados a apoyarse solamente en sus propios ahorros o en planes de contribución defectuosos de estilo 401 (k). Estos planes no brindan una verdadera seguridad. Las contribuciones del empleador son demasiado bajas. Los bienes de los trabajadores pueden verse mermados por tarifas excesivas o una planificación de inversiones inadecuada. Una desaceleración o un cambio negativo en los mercados de inversión pueden acabar completamente con los ahorros de jubilación de un trabajador.
Aunque el Presidente Bush fracasó en su intento de privatizar el Seguro Social en el 2005, es probable que haya más ataques en contra del seguro nacional de ingresos para estadounidenses discapacitados y jubilados.
Como el movimiento sindical se ha debilitado, intereses especiales corporativos han intentado convencer a la mayoría estadounidense que es aceptable dejar que los trabajadores se las arreglen solos después de una vida de trabajo y servicio.
Los afiliados de SEIU rechazamos este punto de vista. Creemos que es hora de que los trabajadores protejamos los beneficios de jubilación segura y además construyamos un nuevo modelo para aquellos sin una seguridad de jubilación. Juntos podremos renovar el respeto a los trabajadores jubilados y restaurar la esperanza de que cada trabajador pueda esperar una vida digna y segura después de que haya terminado su vida profesional.
Por tanto, se resuelve que:
Los afiliados SEIU asumamos el compromiso de proteger y mantener los beneficios de pensiones definidas y seguras que generaciones anteriores y actuales de afiliados de SEIU han obtenido y que ayudan a reclutar y retener trabajadores que están dispuestos a dedicar sus vidas laborales a proveer servicios de calidad. SEIU y sus locales organizarán y trabajarán a través de negociación colectiva para extender la protección de planes de beneficios definidos a todos los trabajadores. SEIU y sus locales trabajarán para defender los planes de beneficios definidos de los ataques de los empleadores. Un plan de beneficios definidos debe ser un elemento esencial para que los trabajadores puedan disfrutar de una jubilación segura.
Como un plan alternativo para quienes no tengan la posibilidad inmediata de obtener un plan de beneficios definido, SEIU además trabaje para crear nuevas herramientas que extiendan el acceso a la jubilación a más trabajadores y les permitan prepararse para una jubilación segura en este siglo. Este sistema debe ser diseñado para que incluya:
• Contribuciones patronales garantizadas y predecibles. Se les debe exigir a los empleadores que contribuyan a la cobertura de jubilación de sus empleados y la tasa de contribución debe ser predecible y estable.
• Cuentas transferibles. La cuenta de jubilación de un trabajador individual debe ser transferible a todos los empleadores durante su vida laboral. Los individuos deben adquirir los derechos sobre la cuenta desde el primer día de trabajo y poder saber el valor de su cuenta de jubilación de manera regular.
• Riesgo de inversión diversificado. Cualquier sistema nuevo debe diversificar y administrar profesionalmente los activos para controlar el riesgo de la inversión para un gran número de participantes y empleadores.
• Efectividad de costo. Los costos administrativos y gerencia de inversiones deben minimizarse.
• Directivos que rindan cuentas. Aquellos que tomen decisiones de inversión y gerencia deben rendir cuentas de su desempeño a los participantes del sistema. Los participantes, o sus representantes, deben tener el derecho de designar o elegir a los fiduciarios que tomen las decisiones de gerencia e inversiones.
